Werktijdverkorting voor werkgevers

Niet alleen werknemers kunnen vanuit de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) vragen om tijdelijk minder te gaan werken, ook u als werkgever kunt een vergunning voor werkkorting aanvragen.

De overheid heeft deze werktijdverkorting regeling ingevoerd om werkgevers te beschermen tegen buitengewone omstandigheden die niet onder de normale ondernemerschaprisico’'s vallen, zoals brand, epidemie, overstroming of recent tijdelijk tijdens de kredietcrisis (= echter reeds vervallen).

Voor het inkorten van de werktijden van uw personeel heeft u een vergunning van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) nodig, waarbij u moet aantonen dat u minimaal 2 tot maximaal 24 weken minstens 20% minder werk heeft. Uw werknemers gaan dan tijdens deze periode minder werken, maar doordat zij voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering krijgen, blijven zij waarschijnlijk wel hun volledige loon ontvangen. Er kunnen hierover al afspraken zijn gemaakt in uw CAO.