Stap 3: De Voortgangsrapportage

Het doel van de hele re-integratie proces is uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen of hem/haar aan passende arbeid te helpen. U dient hiervoor iedere 6 weken contact te hebben met uw medewerker. Tijdens deze contactmomenten maakt u concrete schriftelijke afspraken met uw medewerker, laat deze door hem/haar ondertekenen en neem deze vervolgens op in de voortgangsrapportage. Dit geldt ook voor b.v. een telefoongesprek, e-mail of bezoek aan huis.

Eén van de voordelen van het opstellen van een 6 wekelijkse voortgangsrapportage is dat u er boven op zit en daardoor beter op de hoogte bent van de situatie en eventuele veranderingen.
Zoals al eerder vermeld, kan de gezondheid van uw werknemer namelijk verbeteren of verslechteren, waardoor de eerder overeengekomen of gemaakte actiepunten uit het plan van aanpak en probleemanalyse niet meer haalbaar zijn (zie stap 1 en 2) en dienen te worden aangepast. Of de vooruitzichten zijn zo slecht dat uw medewerker een WIA-uitkering (zie WIA-uitkering) met een verkorte wachttijd moet/kan aanvragen.