Stap 6: WIA aanvraag

Is uw medewerker 87 weken arbeidsongeschikt dan ontvangt deze een WIA-aanvraag formulier van het UWV. Uw medewerker moet nu voor het einde van week 91 een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. De bedrijfsarts zorgt voor een actueel oordeel (in week 84) van uw zieke medewerker. Daarnaast voegt de casemanager 2 weken voor de WIA-aanvraag een eindevaluatie van het plan van aanpak toe en stelt u als werkgever uiteindelijk het re-integratieverslag op. Uw medewerker dient het totale volledige verslag tezamen met de WIA–-aanvraag op te sturen aan het UWV.

Re-integratieverslag

In het re-integratieverslag zitten alle documenten die te maken hebben met de afgelopen ziekteperiode van uw medewerker.

Uit het re-integratieverslag moeten de volgende punten voor het UWV duidelijk worden:

• Wat heeft u als werkgever/casemanager gedaan om uw werknemer aan het werk te helpen;
• Heeft uw werknemer zelf voldoende (actie) ondernomen om weer aan het werk te gaan;
• Is uw werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt.

Actueel oordeel bedrijfsarts

In het actueel oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop en de stand van zaken van de re-integratie van uw zieke medewerker.

Uit het actuele oordeel wordt het volgende o.a. duidelijk:

• Het oordeel over de beperking van uw werknemer;
  - Hoe dit zijn/haar functioneren beïnvloedt;
  - Zijn/haar huidige functiemogelijkheden;
• De arbeidsmogelijkheden van uw medewerker;
  - Binnen uw bedrijf;
  - Bij een andere werkgever;
• Oordeel over het re-integratieverloop en inzet;
• Medische onderbouwing;
• De huidige situatie van uw medewerker.