Onze medewerker die in 2008 met een gebroken been, gescheurde kruisbanden en nekletsel van een wintersportvakantie terugkwam, is er in de loop van de jaren vanuit de WIA er financieel behoorlijk op achteruit gegaan. Dit is ook de reden dat wij, na een tip van onze verzekeraar, voor ons personeel een collectieve WGA hiaatverzekering hebben afgesloten. Hieronder treft u meer informatie over deze verzekering aan.
U heeft kunnen lezen dat wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, hij meestal een WIA-uitkering krijgt. De hoogte van deze uitkering (loongerelateerde WGA uitkering) hangt af van de hoogte van het loon dat uw werknemer verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd.
Krijgt uw medewerker al een tijd een WIA-uitkering, dan moet hij 50% verdienen van wat hij nog kan verdienen (= verdiencapaciteit). Lukt dat niet, dan krijgt hij een WGA-vervolguitkering. De WGA-vervolguitkering is een percentage van het minimumloon.
Met een WGA-hiaat basisverzekering krijgt een werknemer die arbeidsongeschikt is, een aanvulling op deze WGA-vervolguitkering zodat uw werknemer weer ongeveer hetzelfde bedrag heeft als toen hij/zij een loongerelateerde WGA uitkering had (is aan een maximum gebonden i.v.m. het maximum dagloon, 194,85 euro in 2013).
Hij/zij krijgt dus een aanvulling tot een percentage van het loon dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. Dit percentage hangt af van hoeveel procent hij arbeidsongeschikt is (zie voorbeeldberekening). Als uw werknemer echter geen recht heeft op een WGA-vervolguitkering, dan krijgt hij/zij ook geen uitkering uit de WGA hiaatverzekering.
Een voorbeeldberekening WGA-hiaatverzekering.
Wat zijn de voordelen van een WGA hiaatverzekering?
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?