Loondoorbetaling bij re-integratie

Parallel aan de Wet Poortwachter loopt voor u de verplichting om als werkgever minimaal 70% van het loon van uw zieke werknemer maximaal twee jaar door te betalen (zie ook Ziektewet). Na twee jaar stopt deze verplichting voor u en krijgt uw zieke werknemer in principe een WIA-uitkering. Heeft u echter vanuit de Wet Poortwachter als werkgever te weinig gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer dan krijgt uw werknemer geen WIA uitkering maar kan het UWV u verplichten het loon nog maximaal 1 jaar door te betalen.

Als uw werknemer echter onder de Ziektewet valt, dan hoeft u als werkgever helemaal niet het loon door te betalen. Uw werknemer krijgt dan direct een ziektewetuitkering van het UWV. Dit is onder andere het geval bij een werkneemster die zwanger is.