Het actieplan gezond bedrijf richt zich op werkgevers. Dat is begrijpelijk gezien hun verantwoordelijkheid voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid, maar het is wel opvallend dat in het plan geen aandacht wordt besteed aan de rol van de deskundigen op het gebied van arbeid en gezondheid in bedrijven: de bedrijfsartsen. Bedrijfsartsen kunnen zowel bij preventief medisch onderzoek als in de verzuimbegeleiding wetenschappelijk onderbouwde interventies uitvoeren, zoals vastgelegd in de evidencebased richtlijnen voor het handelen van bedrijfsartsen. Met die instrumenten kan de duurzame inzetbaarheid van werknemers worden bevorderd en dus een belangrijke bijdrage worden geleverd aan het gezonde bedrijf.
Op dit punt kan ook een koppeling worden gemaakt met de toekomstvisie over gezond en veilig werken. De staatssecretaris constateert dat er knelpunten zijn in de bedrijfsgezondheidszorg, en met name rond de positie van de bedrijfsarts. De NVAB heeft al eerder een reactie gestuurd aan staatssecretaris De Krom over de uitkomsten van het Astri-onderzoek waarin deze knelpunten worden gesignaleerd. De NVAB vindt dat de volgende maatregelen moeten worden genomen.
1. Toegankelijkheid bedrijfsarts
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt maken het noodzakelijk om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van alle (potentieel) werkenden in Nederland. Daarvoor is ook een goed functionerend systeem van bedrijfsgezondheidszorg noodzakelijk, waarin alle werkenden toegang hebben tot de bedrijfsarts voor advisering en zorgverlening op het terrein van arbeid en gezondheid. Het takenpakket van de bedrijfsarts bestaat uit ziekteverzuimbegeleiding en activiteiten op het gebied van preventie en verbetering van de arbeidsomstandigheden, gericht op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van werkenden.
2. Structuur en financiering van de bedrijfsgezondheidszorg
Bedrijfsgeneeskundige zorg (ook preventief) waar werkenden nu gebruik van kunnen maken is in de huidige structuur afhankelijk van het type contract dat de werkgever afsluit met de arbodienst. Veel werknemers in het MKB en nagenoeg alle zelfstandigen hebben helemaal geen toegang tot de bedrijfsarts. De huidige structuur en financiering van de bedrijfsgezondheidszorg moet vanuit het belang van de (potentieel) werkenden worden vervangen door een model waarin de toegang tot de bedrijfsarts, de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts en de samenwerking met de curatieve gezondheidszorg beter zijn gewaarborgd. Organisatie en financiering van bedrijfsgezondheidszorg op brancheniveau is een voorbeeld van een mogelijkheid om een beter werkend systeem te ontwikkelen.
3. Opleidingsfonds voor bedrijfsartsen
In de toekomst is door een combinatie van hoge uitstroom (vergrijzing) en lage instroom een tekort aan bedrijfsartsen te verwachten. Gelet op de rol die bedrijfsartsen hebben bij het in stand houden en bevorderen van de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkenden is het noodzakelijk de instroom in de bedrijfsartsenopleiding te verhogen. Daartoe moet het huidige model van de volledig privaat gefinancierde bedrijfsartsenopleiding worden vervangen door een model waarbij de opleiding uit een centraal opleidingsfonds wordt gefinancierd, overeenkomstig de situatie bij huisartsen en medisch specialisten.
Bron: Medisch contact
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?