Gevolgen aanpassing Ziektewet voor werkgevers - 04-10-2012

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met aanpassing van ZW en WIA om de kosten van ziekte en arbeidsongeschiktheid van zogenaamde flexwerkers terug te dringen.

Loondoorbetalingsverplichting werkgever

Het wetsvoorstel omvat een pakket aan maatregelen om werkgevers te stimuleren zieke flexwerkers weer aan het werk te krijgen. De aanpassingen hebben alleen betrekking op werknemers waarvoor geen loondoorbetalingsverplichting van een werkgever geldt en om die reden in de Ziektewet terecht komen. Het gaat hierbij vooral om uitzendkrachten en werknemers met een bepaalde tijd contract van wie het contract bij ziekte niet verlengd wordt.

Uitkeringslasten flexwerkers Ziektewet

De uitkeringslasten van de zogenaamde flexwerkers in de Ziektewet en WGA zijn de afgelopen jaren enorm toegenomen. Waar werkgeversprikkels zoals invoering en verlenging van de loondoorbetalingsverplichting, Poortwachter en WAO/WIA-premiedifferentiatie in het reguliere arbeidsproces enorm succesvol zijn geweest (aantal lopende uitkeringen is meer dan gehalveerd) hebben deze regelingen weinig tot geen effect gehad op de populatie flexwerkers.

Bron: HRPraktijk.nl