UWV en gemeenten werven voornamelijk reguliere vacatures. Om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen is een meer actieve benadering van werkgevers nodig. Werkgevers hebben nog steeds het idee dat mensen met een arbeidsbeperking een hoger risico op uitval hebben. Het is dan ook van belang dat UWV en gemeenten werkgevers goed voorlichten over deze werkzoekenden. Ze kunnen werkgevers wijzen op de arbeidsmogelijkheden van deze groep mensen en op de bestaande re-integratie-instrumenten als ze iemand met een arbeidsbeperking In dienst nemen. Een dergelijke werkgeversbenadering heeft de Inspectie SZW niet aangetroffen.
De Inspectie ziet ook positieve ontwikkelingen. Zo maken steeds meer gemeenten bij aanbestedingen afspraken over het in dienst nemen van mensen uit de WWB. Een andere stap in de goede richting zijn de werkgeversservicepunten die UWV aan het begin van 2012 op de Werkpleinen heeft ingericht. Deze zijn er speciaal om werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. De servicepunten zijn nog in ontwikkeling en moeten nog de nodige expertise opbouwen over werkzoekenden met een beperking. Ten slotte constateert de Inspectie dat UWV vorig jaar de dienstverlening aan mensen met een arbeidsbeperking in de Ziektewet heeft verbeterd. De focus is meer dan voorheen op werk gericht.
Bron: Inspectie SZW
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?