'We zien dat door eerdere afspraken al meer Wajongers aan het werk zijn, in 40 procent van de cao's worden al afspraken gemaakt. Maar dit kan en moet nog beter, vooral de daadwerkelijke uitwerking van deze afspraken. Het is mooi om te zien dat werknemers en werkgevers daar samen voor willen gaan', zegt Leo Hartveld, vicevoorzitter FNV In Beweging.
Volgens Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid van AWVN, is er een groeiende behoefte en bereidheid in bedrijven om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen. 'Dit convenant gaat helpen om de wens in daden om te zetten, om het vraagstuk op de agenda te krijgen van iedereen die er aan moet meewerken: werkgevers en werknemers.'
CNV-vicevoorzitter Maurice Limmen: 'Het is van groot belang dat ook werkgevers juist in deze tijd zorgen dat jonge arbeidsgehandicapten een plek krijgen in het bedrijf en dus actief kunnen deelnemen in de maatschappij. Deze gezamenlijke inzet is een stap in de goede richting, maar het gaat uiteindelijk om het resultaat.'
Het convenant is een vervolg op een eerder convenant uit 2009. Dat heeft ervoor gezorgd dat steeds meer bedrijven en bedrijfstakken afspraken over Wajongers maken. Het nieuwe convenant moet cao-partijen niet alleen stimuleren om instroomafspraken te maken, maar ook helpen bij de uitwerking van de afspraken. Het is ook van belang dat gemaakte afspraken echt in de praktijk gebracht kunnen worden.
Wajongers zijn werknemers die al vanaf het begin van hun werkzame leven arbeidsgehandicapt waren. Ongeveer 200.000 mensen zijn afhankelijk van een Wajong-uitkering waarvan bijna 80.000 jonger zijn dan 27. 13 procent van de Wajongers werkt bij een reguliere werkgever. Veel te weinig vinden FNV, CNV en AWVN. Met goede afspraken willen de belangenorganisaties van werkgevers en werknemers dit percentage flink omhoog brengen.
Bron:ANP
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?