Eenzijdig wijzigingsbeding
Eenzijdig wijzigingsbeding houdt in dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer mag wijzigen als hij kan aantonen dat hij/zij een zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging. Dit belang van de werkgever dient zwaarder te wegen dan het belang van de werknemer. Denk hierbij aan de situatie dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden versobert om daarmee een faillissement af te wenden.
Terug naar begrippenlijst
of
Terug naar begrippen met E