In 2007 is de gewijzigde Arbowet (de huidige) ingegaan met als doel de verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemers voor het arbobeleid nog meer te vergroten, tegelijkertijd ontstond er ook een nieuw fenomeen, nl. De Arbocatalogus.
Werkgevers en werknemers kregen door de wijziging van de Arbowet nog meer vrijheid, eigen verantwoordelijkheden en minder regels voor hun arbobeleid, zodat meer maatwerk binnen branches en bedrijven mogelijk werd. Met als doel van de overheid een nog veiliger en gezonder werkklimaat voor werknemers te creëren.
De wijziging hield ook o.a. in dat per branche door middel van een Arbocatalogus op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden kon worden ingespeeld. Een Arbocatalogus moest praktische informatie gaan bieden over de arbeidsomstandigheden (arbo) aan een ieder die in een branche of sector werkte.
De gewijzigde Arbowetgeving gaf niet langer precies aan hoé het arbobeleid moest gebeuren, waardoor de werkgevers en werknemers in een branche zelf door praktische oplossingen in een Arbocatalogus moesten gaan aangeven hoe zij aan de algemene eisen uit de Arbowetgeving wilden gaan voldoen. De Arbocatalogus werd hierdoor ook vaak een onderdeel van de CAO in een branche.
Terug naar ArbocatalogusWaarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?