Rol bedrijfsarts bij re-integratie

Zoals hierboven al door ons is vermeld, speelt een bedrijfsarts een belangrijke rol bij de re-integratie van uw werknemers als die langdurig ziek zijn.
Als uw werknemer namelijk zes weken ziek is, maakt de bedrijfsarts vanuit de Wet Poortwachter een probleemanalyse. Deze analyse wordt gebruikt in het plan van aanpak voor re-integratie. Als uw werknemer vervolgens na twee jaar nog steeds ziek is en een WIA-uitkering wil aanvragen, dan moet er vanuit de Wet Poortwachter een re-integratieverslag voor het UWV worden opgemaakt. De bedrijfsarts vermeldt hierin de mogelijkheden van uw zieke werknemer op het gebied van werk.

Belangrijk bij de re-integratie van uw zieke werknemer is te weten dat:

• 1. Een bedrijfsarts onafhankelijk is en zich moet houden aan wettelijke privacyregels. Hij/zij mag geen medische informatie of privé-zaken van uw werknemer aan u verstrekken, tenzij uw werknemer daarvoor duidelijke toestemming heeft gegeven;
• 2. Hij/zij u wel mag adviseren over eventuele werkaanpassingen en belastbaarheid van uw werknemer;
• 3. Uw werknemer altijd recht heeft op inzage in zijn/haar medisch dossier;
• 4. De bedrijfsarts alleen mag overleggen met de huisarts of specialist van uw zieke werknemer als uw werknemer daar toestemming voor heeft gegeven.

Desalniettemin is het toch verstandig om tijdens de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig met de bedrijfsarts contact te hebben over de voortgang. De bedrijfsarts mag u namelijk wel informatie geven over de mate van arbeidsongeschiktheid van uw werknemer, de inspanningen tijdens de re-integratie en over mogelijk passend werk binnen of buiten uw bedrijf (1e of 2e spoor).