Naast het loon een ziektewetuitkering
Zoals u eerder heeft kunnen lezen, hebben sommige van uw medewerkers, i.p.v. loondoorbetaling bij ziekte door u, recht op een ziektewetuitkering tijdens hun ziekte. Wanneer hun loon echter hoger is dan de ziektewetuitkering, ontvangen zij daarnaast van u ook nog loon. Voor de desbetreffende medewerker ontvangt u een uitkering en deze verrekent u met zijn/haar loon. Dit geldt in de volgende gevallen:
- Een medewerker die ziek is door haar zwangerschap of bevalling;
- Een medewerker die een ziekte of een handicap heeft en binnen 5 jaar na het begin van zijn/haar baan ziek wordt;
- Een medewerker die jonggehandicapt is zonder Wajong-uitkering en binnen 5 jaar na het begin van zijn/haar baan ziek wordt. In dit geval hebben zij wel een verklaring van het UWV nodig, waarin staat dat zij vanwege een ziekte of handicap problemen hadden bij het volgen van onderwijs;
- Een medewerker die binnen 5 jaar na het begin van zijn/haar baan ziek wordt en 55 jaar of ouder is. Voor deze medewerkers geldt dat zij na 8 juli 2009 bij u in dienst kwamen, hiervoor 52 weken onafgebroken een WW-uitkering hadden en langer dan 13 weken door ziekte niet kunnen werken (=Compensatieregeling 55+);
- Een medewerker die ziek is door een orgaandonatie.
Terug naar Ziektewet