Om meer mensen te prikkelen en deel te laten nemen aan het arbeidsproces, werkt het kabinet aan de volgende mogelijke wetsvoorstellen en wetswijzigingen in de Ziektewet.
Vanaf 1 januari 2013 wil het kabinet de hoogte en de duur van de ziektewetuitkering voor uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk contract afhankelijk maken van hun arbeidsverleden. In dit voorstel staat dat mensen in eerste instantie 70% van hun loon krijgen en op een bepaald moment, afhankelijk van het aantal gewerkte jaren, het minimumloon.
Het bovengenoemde aanstaande wetsvoorstel tot hervorming van de Ziektewet voor uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband is inmiddels op 5 juli 2012 aangenomen door de Tweede Kamer. Ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met dit wetsvoorstel. In het wetsvoorstel beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid tijdelijke werknemers krijgen flexwerkers in ieder geval de eerste 3 maanden een uitkering van 70% van het laatstverdiende loon. Vanaf 2013 hangt de hoogte van de uitkering na de eerste 3 maanden af van het arbeidsverleden. De maximale duur van de ziektewetuitkering blijft 2 jaar.
Daarnaast wil het kabinet de Ziektewet voor langdurige zieke werklozen aanpassen. In dit wetsvoorstel krijgen langdurige zieke werklozen alleen nog een ziektewetuitkering als zij ook naar ander, vergelijkbaar werk zoeken dat ze nog wel kunnen doen. Het UWV moet in dit voorstel na één jaar ziekte beoordelen of iemand die het eigen werk niet meer kan doen, wel ander werk kan verrichten. Daarnaast kan het UWV hiervoor tot een proefplaatsing van maximaal zes maanden voor langdurige zieke werklozen besluiten.
Ook dit voorstel is per 1 januari 2013 in werking getreden wat inhoudt dat het UWV na één jaar (was twee jaar) beoordeelt of een zieke werknemer wel ander werk kan verrichten en dat zij tot een proefplaatsing van maximaal zes (in plaats van drie) maanden kan besluiten.
Tot slot gaan werkgevers per 1 januari 2013 een hogere premie betalen wanneer er meer werknemers met een tijdelijk dienstverband in de Ziektewet (ZW) of WIA zitten/komen.
Terug naar ZiektewetWaarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?