Vele wetenschappelijke onderzoeken hebben aangetoond dat sporten gezond is, maar dat sporten ook kan leiden tot blessures of letsel die het werken voor lange tijd onmogelijk maken, hebben wij wel vanaf 2008 met onze zieke werknemer gemerkt. Het kromme is dat de regelingen en regels rondom ziekteverzuim en re-integratie bij sportblessures in Nederland niet anders zijn dan bij andere oorzaken van ziekte. U heeft namelijk bij sportblessures als werkgever ook in dit geval niet het recht om naar de oorzaak en diagnose van het ziekteverzuim bij uw werknemer te vragen.
Wat u wel als werkgever mag, is tijdens sollicitaties naar de hobby's van iemand te vragen en uw werknemer dringend verzoeken te stoppen met een bepaalde sport als hij/zij hierbij al meerdere keren een blessure heeft opgelopen. U heeft niet het recht om de werknemer hierom te ontslaan!
Om uw personeel echter toch te stimuleren meer te bewegen en op hun gezondheid te letten, zijn er diverse fiscale regelingen, b.v. fiets van de zaak of fitness in werktijd (meer informatie zie Belastingdienst).
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?